人材派遣と業務請負・人材紹介の違い

人材派遣と業務請負（アウトソーシング）の違い

業務請負（アウトソーシング）と人材派遣とは、契約形態が異なります。
業務請負は、クライアント企業様（発注主）と当社（エーエスピー：請負元）が「請負契約」を結び、当社が直接雇用したスタッフ（労務提供者）が、当社の管理監督と責任の下に、ご注文いただいた業務遂行・完成させます。これに対して人材派遣は、クライアント企業様（派遣先）と当社（エーエスピー：派遣元）が「派遣契約」を結び、当社に登録している派遣スタッフが、クライアント様の指示・命令の下で業務を遂行・完成させます。

業務請負と人材派遣とは、労務提供者（エーエスピーのスタッフ）に対する指揮・命令関係が異なります。業務請負では、スタッフへの指示・命令は、エーエスピーが行います。それに対して人材派遣では、派遣先のクライアント様が、派遣スタッフに指示・命令する関係となります。

＜労働者派遣事業：般13-011437＞

人材派遣と人材紹介の違い

人材派遣は、クライアント企業様とエーエスピーが労働者派遣契約を結び、エーエスピーが雇用しているスタッフを派遣します。人材紹介は、クライアント企業様の求人依頼を受け、エーエスピーに登録しているスタッフとマッチングを図り、クライアント企業様に紹介するサービスです。人材紹介の場合、雇用契約はクライアント企業様と結ぶことになります。

＜有料職業紹介事業： 13-ユ-300495＞

よくある質問

小売店様の店頭調査業務をアウトソーシングしたいのですが、対象エリアや調査方法を、調査スタッフに直接指示しても問題ありませんか？: 業務をアウトソーシング（業務請負）でご依頼いただく場合、クライアント企業様が直接、店頭調査スタッフに指示・命令されると、契約形態は「人材派遣」となり、労働派遣法等の適用を受けることがあります。業務請負の場合、クライアント企業様のご要望は、エーエスピーが責任を持って店頭調査スタッフに指示・命令いたします。安心してお任せください。
取引先小売店様の店頭で、当社製品の説明と販売促進の業務をアウトソーシングしたい。取引先小売店様の制服を着用し、仕事内容や出勤時間・残業等については各店舗の店長の指示に従ってほしいのですが、可能ですか？: 当社のスタッフが小売店様の制服着用や指示・命令を受けて働く場合は、人材派遣契約となります。業務をアウトソーシング（業務請負）でご依頼いただく場合、スタッフの教育訓練や労務管理も、小売店様及びクライアント企業様のニーズに合わせてエーエスピーが責任を持って行います。当社の現場マネージャーにご要望を詳しくお聞かせください。
業務請負と人材派遣、人材紹介のそれぞれのメリットを教えてください。: 業務請負のメリットは、スタッフの募集・面接・雇用契約・給与計算など労務管理にかかる労力やコストの削減、教育訓練の負担軽減、急な業務や人員不足で手薄になってしまっている業務への迅速な対応などが行えることです。エーエスピーでは、知識や経験が必要な専門的な業務においても、必要なスキルを持ったスタッフが業務を担当し、クライアント企業様のニーズに合わせて仕事を完成させます。